我，“任何時候，公司政治裏，放權與收權都是很難處理的管理矛盾.當公司需要你沒有顧慮地開拓市場的時候，會很信任你，在很多問題上也會睜一隻眼閉一隻眼，很豁達地放權。但是，局面基本穩定後，公司就會將你狂飆突進中遺留的問題當作把柄，順勢收權。咱們公司現在局面使得我不得不離開。”
秦凱頭，“是有這種情況，你繼續。”
我，“像我這樣的職業經理人如果做得出色，會給公司帶來巨大利益，這本身是一把雙刃劍。我做成功的同時，你就會覺得我功高蓋主，你也希望派人通過削藩實現對我負責部門的控制。但這不是我這樣在前線衝殺的人喜歡的遊戲。然而,你如果不玩這樣的遊戲，還叫董事長嗎？我無法做到郭子儀權傾天下而朝不忌，功蓋一代而主不疑的境界，你也做不成劉備。”
秦凱狠狠的吸了一口煙，問，“這就是你決定離開的真正原因嗎？”
我頭，“在巔峯狀態功成身退,還是褪色後被漸漸遺忘?你我會選擇哪個？”
秦凱看着我，半晌才話，“你以爲在公司你就永遠是這個位置了嗎？假如我推薦你做總經理，並且給你一部分管理股份呢？”
我明白，張克果的位置動搖了。董事長已經有了走馬換將的念頭。
我，“你這個建議是錯誤的，對於總經理這個位置來，目前公司裏還沒有人能替代張總。至於我，只是一名勇將，而不是運籌帷幄的主帥。而張克果是，你千萬不要走了眼。”
秦凱將手中的煙掐滅，端起面前的保溫杯，眼睛並不看我，“你的理由？”
我，“單純從個人素質上講，張總洞察力，也就是對事件本質的把握；全局觀，也就是對形象力和公司經營理唸的理解；道義感也就是對你的態度。目前在公司無能能替代。最主要的是他對你的命令是百分之百的執行。而我呢？永遠有一顆不安分的心，你今天留住了我，沒準兒哪天我還要飛。張克果是一頭任勞任怨的牛，這他付出了很多。有這樣的人在你身邊比留我這樣的人在你身邊，對於穩定公司局面是最有力的。”
秦凱有些猶豫地，“可是，最近的一個談判他搞得公司很被動。現在對方的條件很苛刻，我幹也不是，不幹也不是，我覺得張總很沒有原則。”
我笑了，“董事長，你應該明白，那是別人給他挖的一個坑。可是，憑張總的智力，他能不明白是一個坑嗎？但是，他還是去跳了。你明白這是爲什麼嗎？這是爲了你，他捨我其誰。他去跳了，就不用別人去跳，這對公司是多大的貢獻啊？”
“哦？”秦凱又着一顆煙，若有所思地問，“你是這樣看？意思是他甘心這樣做的？”
我，“董事長，這既是你跟柳董的權力之爭引起的，也是公司架構的問題。公司目前看似決策層和經營層是分開的，但是，實際上，決策層大量參與了經營，於是就形成了雙層架構。如果因爲一城一地的得失，張總換馬了，或者被冷落了。對於所有員工來講，都會感覺有心涼。張總的自尊心也會受到極大的傷害。”
秦凱問，“這麼，你是力挺張總啦？”
我，“這也不能叫力挺，反正我也是要走的人了，只能叫建議，是朋友間的建議。公司其實就象一個人，好壞都透着老闆的性格。你應該多反思一下，這沒壞處。張總的做法，你不但不能有想法，而且你要表揚纔對。因爲，他這是在爲你趟地雷。”
見他不話，我又加了一句，“想當初三國時期，劉備如果沒有衆人輔佐也不可能三分天下。你現在少不了張總的，你要是叫人取代了他，你就等於自殘手足。贏靠智，大贏靠德。”
秦凱嗯了一聲，陷入沉思。
我問，“董事長，沒什麼事我走了。”
他頭，我慢慢的退出他的辦公室。