“完了，完了，老天啊，這回我幫不了你了，阿英這娘們一定死纏你不放了，拉別的贊助叫人充面門還事，到時候她死纏着你不放，不定到時候來什麼偷拍的照片要挾你，要你們公司贊助呢？”
“開什麼玩笑，哪來什麼偷拍，別得象演電視似的，我可從來沒動過她，她想偷拍都難啊？”我心裏當時也隱隱的害怕起來，也不停的回想上幾次和阿英一牀時有沒有其它不對勁的地方，可怎麼也回想不出來，心裏卻也沒底。
“我在那行呆過是知道的那行的門道的，你別真以爲那些只是在電視裏演的纔有啊？你想想，你一個老總。她一個演員，她纔不管什麼方法手段，豁出去你可就麻煩了。”老左很嚴肅的分析着。
老左忽然接了個電話，神祕地跑到一邊去了，我看看旁邊，透過球網，三三兩兩坐着些貌似高貴的人，不同的人不同的表情，甚至有幾對曖昧的男女，那種風騷此起彼伏。這裏的硬件設施堪稱業內最先進的，每球場都有一臺液晶顯示屏，可以隨時顯示你這個場地的比分。
打開手機，有條短信，是莫如發來的。的是：我想你，西北的天氣冷，但是，想你卻很溫暖。
我一笑，這種關心我也很感動。於是便回了一條：我也一樣，謝謝。
片刻間，信息提示音又響，好象對方是一直在不眨眼的盯着似的。這回的是：我給你卡裏打了兩萬塊錢，算是還你在北京買衣服的錢。
我心裏很不安，也許這就是這次她在青海的所有收入吧？我在北京的做法看樣子傷了她的自尊。
正想着，老左回來了。看我的表情，問，“是阿英？看樣子你動了心了，你子別犯傻啊？”
我把電話收起來，，“沒那麼嚴重，我跟阿英沒什麼，也不會動心的，你也不用爲我瞎操心了。”
老左懷疑地看着我，，“其實真的，莫如那個女孩子真的不錯，我聽她表姐，她很樸實，也很善良。你若是想和莫如發展的話，我舉雙手贊成。但真要發展還有個前提。就是你得幫莫如拉出娛樂圈，在娛樂圈裏的話遲早會被那趟水給污染了。出淤泥而不染那話純屬騙鬼。”
“唉，沒興趣，我對她們沒任何興趣，別阿英和莫如了，她們倆我一個的主意都沒打過。”我始終不想讓任何知道我其實和莫如和阿英已經有了那種關係了。“老左這你放心，我心裏都清楚自己要幹什麼，你就別擔心了。”
回家的路上，又收到阿英的短信，晚上我到你那裏去。我沒敢對老左，形象這會兒要是跟阿英糾纏起來，無論良心還是未來的角度，是否都會構成問題？念頭只是但隨即就給了自己一個解釋：現在男女之間就這樣，就隨遇而安的玩一下吧。何況，我反正也早就不是什麼好東西了。
晚上老左越我喫飯我也沒去，推晚上有應酬。因爲我知道阿英要過來，要是讓老左遇到沒法解釋。老左從車尾箱搬出一箱酒給我，本來我想拒絕，但是，想到不跟人家喫飯，人家的心意不能不領於是就收下了。
晚上，阿英並沒有來我這裏喫飯，但是，在十多來了我這裏。進門啥也不，衝了涼就拉我進了臥室。這是個**極強的女人，至少從她身體的狂熱程度能看出這一。我不知道她對我到底是真心還是就是那我當一個工具，反正我總覺得她這人太難把握。完事後，她又出了一身大汗，看來實在投入。
我問，“你這些天在忙什麼？”她卻不，卻問我能不能幫她介紹市委宣傳部的人認識？我我只熟悉我這條線的，她若有所思的，“那就算了，我再找別人吧？”
醒來時，一看錶已經早上七了。阿英正光光的自己熟睡，**的身體好似一幅油畫。人在睡着或喝醉時才最能見出真正的本性，喝醉的情況就不必了，單這睡着以後，有的女人在跟你過夜時，能像貓似的一動不動到天亮，看着讓人心裏別提多溫暖了。自然也有的卻是一個人背對你，給你一種陌生後的陌生。這阿英昨天開始好像還摟着自己來着，而現在卻將雙手壓在臉下，一副自信的樣子。這個女人究竟心裏在想什麼？我晃晃頭，覺得還有困，但是，關於阿英還是冒出許多猜想。
想起昨天老左的話，再想想阿英最近一段時間的行事風格，我搖搖頭，下樓買早餐，隨便買些東西將冰箱塞滿。
進了家門，阿英正穿着一件我的襯衫在給什麼人打電話，襯衫的下襬很長，她走來走去像穿着一條裙子。電話似乎是打給哪個老闆，她與對方曖昧地調着情，但是中心似乎還是叫對方給她投資以便成爲主角。
我心裏想：如今這種女人怎麼就這麼想得開，爲了個主角居然就這樣！不管咋樣，我也是跟你上過牀的男人吧，跟別的男人**是不是也得揹着我？不過反過來一想：她之所以這樣，也許就是爲了告訴我，我跟別人都是假的，跟你纔是真的。
喫過早餐，阿英，今天週末，你陪我逛逛街吧？我本來不想去，但是，想想還是去了。誰知，到了西武，她買了一大堆東西，結賬時，她根本沒有買單的意思，我一刷卡，三萬多。
可能明白我這種房地產公司的人知道，我的薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。基本工資是依據政府相關法規及本地區生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。在我的薪金組成裏是很微不足道的部分；津貼分三部分，A，職能津貼：爲提升專門職位人員之專業素質而設的津貼，系評覈擔任職務所應具備的能力，包括專業知識、經驗及開展工作時所必需的綜合技能而定。B，職務津貼：對擔任主管職務或專門職務人員，依各自擔任職務責任大、重要程度等因素給予津貼。C，加班津貼：凡在規定工作時間以外延長工作時間者，依照相關規定給付加班費；而對於我來，前兩項是微不足道的，我最注重的是獎金，而這一部分還要分爲兩部分，A，業務獎金：業務人員以營業額爲基礎，考慮附加價值、費用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標準而給予的獎金。B，效益獎金：根據公司年度經濟效益結合員工個人管理績效評估因素而給與獎金。那麼，明白這種薪資發放習慣的老總就明白，所謂的老總平時是沒錢的。即使公司平時給一些應酬費用，但是完全不夠開銷。